TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC NHÂN SỰ
- Đặc vấn đề về vòng đời nhân viên
- Tư duy quản trị nhân sự thời 4.0 và Covid 19 của Giám đốc khởi nghiệp
- Lựa chọn mô hình – tổ chức quản lý công ty
HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ.
- Hoạch định nhân sự là gì?
- Quy trình hoạch định nhân sự
· Đánh giá thực trạng quản lý của doanh nghiệp
· Dự báo nhu cầu doanh nghiệp
· Cân đối nhu cầu và cơ cấu nhân sự
TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
- Quy trình tuyển dụng nhân sự
- Xác định nhu cầu tuyển dụng
- Tìm kiếm và đánh giá hồ sơ ứng viên
- Phỏng vấn tuyển chọn
- Hoàn tất tuyển dụng và hướng dẫn hội nhập
- Đánh giá kết quả tuyển dụng
KỸ NĂNG GIAO VIỆC VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ LÀM VIỆC
- Định nghĩa: Công việc và giao việc, phân công, phân quyền
- Quy trình gioa việc
- Kỹ năng giao việc – phân quyền hiệu quả
- Những yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động của người lao động
- Đánh giá kết quả làm việc
QUẢN TRỊ NHÂN TÀI: THU HÚT – BỒI DƯỠNG – SỬ DỤNG VÀ GIỮ NHÂN TÀI
- Định nghĩa nhân tài của doanh nghiệp
- Nhân tài ở đâu – Làm thế nào để thu hút – Sử dụng hiệu quả
- Phương pháp nhân bản nhân tài, chusnh sách bồi dưỡng thành nhân tài
- Quản trị tri thức nhân tài
XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH LƯƠNG, THƯỞNG VÀ ĐÃI NGỘ
TRAO ĐỔI KINH NGHIỆM VÀ THẢO LUẬN NHÓM CÁC BÀI TẬP THỰC TẾ
|